Zieke werknemer betrapt op werkzaamheden

Zieke werknemer betrapt op werkzaamheden

Onlangs hebben wij in de Randstad een 2-daagse observatie gehad. Onze opdrachtgever had sterke twijfels bij de daadwerkelijke klachten van zijn werknemer. Dat gevoel werkt gesterkt doordat er vanuit de interne organisatie bij werkgever signalen binnen kwamen dat de zieke werknemer tijdens zijn ziekte nevenwerkzaamheden uitvoerde.

Deze informatie was voor ons een gerechtvaardigd belang om een onderzoek te mogen instellen

Volgens de bedrijfsarts en de advocaat van werknemer zou de werknemer dermate veel klachten hebben dat hij de gehele dag thuis zou zitten en dat hij nagenoeg zijn rechterhand niet kon gebruiken.

Echter uit observaties bleek ons dat werknemer niet dermate belemmerd was zoals de bedrijfsarts en de advocaat hadden omschreven. Integendeel zelfs.

Werknemer reed o.a. beide dagen nagenoeg de gehele dag rond in zijn auto, werknemer kon met zijn rechterhand zelfs onderhoud plegen aan twee voertuigen, het tillen van een autoaccu van minimaal 10 kilo was geen probleem, én het optillen van zijn kinderen was ook geen probleem. Al deze harde bewijzen zijn door ons vastgelegd met foto’s en filmmateriaal.

Onze opdrachtgever was uiteraard erg tevreden met ons resultaat en dat na slechts twee dagen observeren.

Enkele dagen ná onze observaties is werknemer, in het kader van hoor- en wederhoor, bij ons uitgenodigd voor een interview (in de volksmond verhoor).

Bij binnenkomst wilden onze twee rechercheurs (interviews worden altijd uitgevoerd door twee rechercheurs) werknemer bewust een hand geven, echter deze gaf aan dat hij dat niet kon i.v.m. zijn belemmeringen aan zijn rechterhand.

Kort daarna hebben wij werknemer o.a. geconfronteerd met onze waarnemingen en foto- en video opnames waarin duidelijk te zien was dat werknemer enkele dagen daarvoor zijn rechterhand meerdere keren onbelemmerd kon gebruiken. Werknemer kon op dat moment niet meer ontkennen dat hij o.a. werkzaamheden had uitgevoerd aan twee auto’s. Hij was van mening dat dit wel kon in het kader van hersteltherapie, het stelde volgens hem weinig voor.

Saillant detail: Werknemer was, ondanks zijn “belemmeringen”, alleen vanuit de Randstad naar Almelo gereden….

Wij hebben vervolgens voor onze opdrachtgever een officieel rapport opgemaakt met alle bevindingen en bewijzen alsook een verslag van ons interview met werknemer.

Zoals wij van opdrachtgever hebben vernomen is werknemer enkele dagen na ons interview op staande voet ontslag aangezegd.

Onze rapporten worden -door onze Justitiële erkenning- door het Openbaar Ministerie (Officier van Justitie en rechters) als onafhankelijk wettig bewijs beoordeeld.

Heeft u ook twijfels over uw zieke werknemer, vermoed uw fraude, diefstal en/of andere misstanden binnen uw organisatie neem dan gerust contact met ons op. Wij maken dan een vrijblijvende afspraak voor een adviesgesprek, zonder enige verplichtingen.

Voor meer informatie over onze rechercheafdeling zie www.bravorecherche.nl of mail naar info@bravorecherche.nl . Wij nemen dan contact met u op.