SPEURWERK VAN BRAVO RECHERCHEURS LEVERT BEWIJZEN OP VOOR DE RECHTBANK

Bron: Tc Tubantia 29-10-2025

Werknemer werkte stiekem in bedrijf van zijn vrouw, maar dat is geen reden voor ontslag op staande voet.

Een metaaldeskundige had een bonus verwacht, maar kreeg ontslag bij ijzergieterij Cirex in Almelo. Zelfs naar zijn ontslagvergoeding kan hij fluiten, nadat privédetectives ontdekten dat hij zijn werkgever onder werktijd zou hebben beconcurreerd. Maar kan dat allemaal zomaar?

Was het inschakelen van het recherchebureau Bravo, dat hem en zijn vrouw ook thuis zes dagen liet observeren, geen disproportionele inbreuk op de privacy van de metaaldeskundige van Cirex?

Advocaat Fleur Bloem vindt van wel. „Alsof mijn cliënt in zijn achtertuin een ijzergieterij heeft”, sneert ze in de Almelose rechtbank, waar ze de ontslagen man bijstaat.

Geen bonus maar ontslag

Daar buigt rechter Ubele van Houten zich over het ontslag op staande voet van de 57-jarige metaaldeskundige die 21 jaar bij Cirex werkte. In plaats van een verwachte bonus, krijgt hij op 10 januari ontslag. Cirex draait stroef en de man hoort, ondanks zijn lange staat van dienst, tot de club werknemers die eruit moet. Hij mag meteen naar huis.

Nog diezelfde dag gaat zijn chef grasduinen op de bedrijfscomputer van de ontslagen man en stuit in diens persoonlijke map op brisante informatie. Daaruit blijkt dat de metallurg ook werkt voor het bedrijf van zijn vrouw: Qmex in Deventer.

Adviseur in zijn vrije tijd

Qmex verkoopt online niet alleen warmtepompen, maar biedt ook ijzeren gietstukken aan. Er is ook een afdekkap voor een warmtepomp bij, die de man bij een leverancier van zijn werkgever Cirex heeft besteld.

Verder wordt op de website gewezen op de mogelijkheid om ijzerdelen in China te laten gieten. Rechter Van Houten: „Voor dat gieten heb je kennis nodig en die kennis kwam van u.” De ontslagen man: „Ik heb er in mijn vrije tijd advies over gegeven.”

Valse naam

Zonder dat Cirex ervan wist, blijkt de man sinds 2021 bij de Kamer van Koophandel geregistreerd te staan als technisch directeur en gemachtigde bij een bedrijfje van zijn vrouw. Op de LinkedIn-pagina van Qmex staat een foto van hem met een valse naam: ‘Fons Cornelissens, metallurg.’ Cirex vindt dat de medewerker concurrerend bezig is.

Om meer bewijs tegen hem te verzamelen, schakelt Cirex recherchebureau Bravo in. IT-deskundigen van dit Almelose bureau onderzoeken 65 bestanden op diens bedrijfscomputer. Daaruit blijkt dat hij, soms in tijd van de baas, ook voor het bedrijf van zijn vrouw werkte.

VSO verscheurd

In april wordt de gesloten vaststellingsovereenkomst (VSO) door Cirex verscheurd en omgezet in ontslag op staande voet. De man loopt daarmee zijn ontslagvergoeding mis en heeft ook geen recht op een WW-uitkering.

„Heeft u nooit overwogen om de leiding van Cirex ervan op de hoogte te stellen dat uw vrouw een bedrijf heeft en dat u haar daarin helpt?”, wil rechter Van Houten weten. De ontslagen metallurg: „Ik heb op die vraag geen antwoord.”

Diens advocaat Fleur Bloem: „Mijn cliënt is geen prater. Het inschakelen van Bravo was prematuur. Ik begrijp niet waarom er op de dag van zijn ontslag al in zijn privébestanden is gewroet en hem zelf toen niets is gevraagd.”

Schadevergoeding

De ex-werknemer wil dat Cirex het ontslag op staande voet ongedaan maakt en hem 50.000 euro betaalt voor gederfde inkomsten en advocaatkosten. Hij heeft sinds april geen salaris meer ontvangen.

Namens Cirex eist advocaat Renate Kroeze dat de man het Bravo-onderzoek vergoedt, een schadevergoeding en de advocaatkosten betaalt. Alles bij elkaar 41.000 euro.

Rechter Van Houten oordeelt dat er wel genoeg reden voor Cirex was om een recherchebureau in te schakelen en dat er op de handelwijze van de man ook het nodige is aan te merken is. Ontslag op staande voet vindt Van Houten echter te ver gaan.

Cirex moet de ex-werknemer daarom nog vijf weken loon nabetalen - vermeerderd met een wettelijke verhoging van 50 procent - en zich aan de gemaakte afspraken over de ontslagvergoeding houden. De rechter zet een streep door de schadevergoeding die beide partijen van elkaar eisen.