PRE-EMPLOYMENT SCREENING DOOR BRAVO RECHERCHEDIENSTEN

\ Neemt u een sollicitant aan op de mooie blauwe ogen of checkt u ook zijn of haar verleden?

Regelmatig wordt onze afdeling bedrijfsrecherche ingeschakeld om een pre-employment screening in te stellen naar een sollicitant, waarvan het bedrijf voornemens is deze in dienst te gaan nemen. Vaak gaat het hier om vertrouwensfuncties zoals management- en directiefuncties, finance controllers, bankmedewerkers, leden Raad van Toezicht, medewerkers kinderopvang of andere functies waarbij integriteit en betrouwbaarheid binnen een organisatie hoog in het vaandel staan.

Wat is eigenlijk pre-employment screening?

Een pre-employment screening is een uitgebreid achtergrondonderzoek naar sollicitanten bij een bedrijf. Het betreffende bedrijf wil zo meer te weten komen over het arbeidsverleden – of zelfs het verleden in het algemeen – van de desbetreffende sollicitant. Een dergelijke screening komt dus sterk overeen maar gaat verder dan een antecedentenonderzoek.

Bij een pre-employment screening, ook wel PES genoemd, wordt er dus gekeken naar iemands verleden. Hierbij zal het Curriculum Vitae (CV) zeer uitvoerig nagegaan worden. In veel Cv’s staan namelijk onwaarheden vermeld. Dit kunnen kleine leugentjes zijn, maar ook leugens die grote gevolgen kunnen hebben. Kandidaten doen zichzelf in de praktijk immers graag beter voor om zo meer kans te maken op een baan. De opgegeven referenties worden dan ook nagegaan en eventueel bezocht en er wordt ook gecontroleerd of de vermelde diploma’s, opleidingen en certificaten kloppen. Zo kunnen bedrijven een realistischer beeld krijgen van hun kandidaten.

Wanneer uit onderzoek blijkt dat een sollicitant belangrijke informatie niet heeft verteld of vermeld (bewust verzwegen), dan kan dit het bedrijf doen beslissen de sollicitant niet aan te nemen om eventuele toekomstige teleurstellingen te voorkomen.

Een VOG (Verklaring omtrent het Gedrag) maakt onderdeel uit van ons onderzoek. Deze heeft zeker een toegevoegde waarde maar sluit niet alles uit. Een VOG is een verklaring, afgegeven door Justitie, waaruit blijkt dat uw (justitiële) verleden geen bezwaar vormt voor het vervullen van een specifieke taak of functie in de samenleving.

Uiteraard moet de sollicitant vooraf schriftelijk toestemming geven tot het uitvoeren van een pre-employment screening.

Bent u geïnteresseerd en wilt u een vrijblijvend kennismakingsgesprek over de mogelijkheden, neem dan contact op met ons hoofdkantoor in Hengelo via 085 - 77 31 077 of mail naar recherche@bravobeveiliging.nl