“ZIEKE" WERKNEMER ONTMASKERD TIJDENS WERKZAAMHEDEN BIJ EEN KOERIERSBEDRIJF. kopie

Onze opdrachtgever meldde zich onlangs bij onze afdeling recherchediensten. Hij had een vermoeden en informatie dat een zieke werknemer misbruik maakte van de situatie en bij een koeriersbedrijf als koerier werkzaamheden uitvoerde. De werknemer was inmiddels al 8 weken ziek thuis wegens rugklachten.

Opdrachtgever had meerdere keren getracht werknemer telefonisch te bereiken om te informeren hoe het met hem ging, echter dit lukte niet. Ook op ingesproken voicemails werd door de werknemer niet gereageerd. Dit voelde niet goed bij de werkgever en daar kwam bij dat er bij de directie tussentijds een anonieme brief was bezorgd waarin vermeld stond dat de bewuste werknemer als koerier werkzaamheden uitvoerde voor zijn neef. Werknemer zou op dinsdag, woensdag en vrijdag aan het werk zijn. Ook een 1e oproep bij een bedrijfsarts moest verschoven worden omdat werknemer “verhinderd was”.

Nadat werkgever deze anonieme brief aan ons had getoond met daarbij de informatie dat de werknemer niet bereikbaar was én ook niet bij de bedrijfsarts kon verschijnen, hebben wij een onderzoek ingesteld om vast te stellen of deze informatie klopte. Na onze uitvoerige beoordeling van de feiten had de werkgever wel degelijk een gerechtvaardigd belang om door ons een onderzoek te laten instellen.

Wij zijn gestart met het uitvoeren van observaties op de dagen waarop werknemer vermoedelijk aan het werk zou zijn voor zijn neef. Tijdens de 1e observatie was het gelijk raak. Wij zagen dat werknemer ’s ochtends vroeg uit zijn woning kwam (met netjes een broodtrommel in de hand) in zijn auto stapte en naar het koeriersbedrijf van zijn neef reed om een uurtje later daarna als chauffeur van een bestelbus met opschrift van het desbetreffende koeriersbedrijf te vertrekken. Wij constateerden dat werknemer bij diverse adressen lichte maar ook zwaardere pakketten en dozen bezorgde en tilde. Blijkbaar kon zijn rug dit wel aan, wat wij op foto en film hebben vastgelegd.

Ook op andere dagen constateerden wij hetzelfde. Werknemer maakte zelfs werkdagen van 8 tot 10 uur per dag en reed gemiddeld 120 km per dag met gemiddeld 40-60 bezorgadressen. De informatie dat werknemer op eerder genoemde dagen werkzaam zou zijn als koerier klopte exact.

Op niet-werkdagen constateerden wij ook dat werknemer regelmatig fanatiek met gewichten aan het trainen was in de sportschool. Ook dit hebben wij vastgelegd met foto’s.

Na drie weken observatie hebben wij werknemer -op een moment dat hij als koerier aan het werk was en wij hem goed konden observeren- bewust laten bellen door werkgever. Wij zagen dat werknemer op het moment dat hij door werkgever werd gebeld op zijn telefoon keek, deze niet beantwoordde en zijn werkzaamheden vervolgde. Later hoorden wij van werkgever dat hij de oproep van werkgever had doorgeschakeld naar zijn voicemail. Dit was een aanwijzing dat werknemer niet bereikbaar wilde zijn voor zijn werkgever, terwijl hij elders werkzaamheden uitvoerde.

Na 3 weken observatie op wisselende dagen en voldoende constateringen heeft werkgever de werknemer bij de bedrijfsarts laten oproepen. Daar bleek hij te hebben aangegeven dat hij nog zeer beperkt was in zijn doen en laten omdat er geen verbetering zou zijn m.b.t. zijn rugklachten. Dit is allemaal genoteerd door de bedrijfsarts. Hierna hebben wij de werknemer via een aangetekende brief uitgenodigd voor een interview.

De door ons voorgestelde datum kwam ook niet uit en er werd op zijn verzoek een andere datum afgesproken (vermoedelijk voelde werknemer al nattigheid en was hij verrast door ons verzoek). Opvallend hierin was dat nadat wij hem hadden uitgenodigd voor een gesprek hij niet meer als koerier werkte maar nog wel de sportschool bezocht.

Nadat werknemer tijdens het interview door de twee onderzoekers van Bravo was uitgelegd waarom wij door werkgever waren ingeschakeld ontkende hij dat hij elders aan het werk was tijdens zijn ziekteperiode. De anonieme brief berustte volgens hem niet op waarheid en kwam vermoedelijk van collega’s waar hij een slechte werkrelatie mee zou hebben en die -volgens zijn zeggen- hem een oor wilde aannaaien.

Hij verklaarde dat hij overdag wel eens naar vrienden ging omdat de hele dag thuis hem ook begon te vervelen. Nadat hij bij zijn verklaring bleef hebben wij hem vervolgens geconfronteerd met onze bevindingen. Ook toen ontkende hij dat hij werkzaam was als koerier. Echter na het tonen van diverse foto’s op verschillende dagen kon de werknemer niet meer ontkennen. Ook hebben wij hem foto’s getoond van zijn bezoeken aan de sportschool. Hij verbleef daar gemiddeld 1,5 – 2 uur per keer. Gemiddeld twee keer per week.

Uiteindelijk moest werknemer wel toegeven dat hij werkte voor zijn neef. Als reden gaf hij op dat zijn neef personeelsproblemen had en hij hem daarom wilde helpen. Ook zijn bezoek aan de sportschool kon hij niet ontkennen en hij verklaarde dit te hebben gedaan om zijn rug weer sterker te maken.

Uiteindelijk hebben wij zijn verklaring opgenomen.

Op de vraag hoe hij door zijn neef betaald werd vertelde hij dat hij aan het einde van iedere week contant geld ontving voor zijn werkzaamheden. Hij werd dus ook nog zwart betaald. Dit alles hebben wij allemaal opgenomen in zijn verklaring die hij aan het einde van ons interview ook ondertekende.

Ons opgemaakte rapport van bevindingen met de daarbij behorende foto’s hebben wij aan de werkgever overhandigd. Daarna houdt het voor ons op en hebben wij géén bemoeienis meer met een vervolgtraject van onze opdrachtgevers. Naar wij later hebben vernomen is de werknemer, naar aanleiding van onze bewijslast, uitgenodigd bij de werkgever en is hij uiteindelijk ontslagen.

De werkgever heeft juist gehandeld door niet zelf op onderzoek uit te gaan maar dit door een onafhankelijk door Justitie erkend recherchebureau te laten onderzoeken. Onze bewijslast en onafhankelijk naar waarheid opgemaakte rapportages kunnen als wettig bewijs worden gebruikt. Desnoods ook bij een rechtszaak bij de rechter. Het Openbaar Ministerie en de rechterlijke macht beoordelen onze rapportages als rechtmatig.

Bent u geïnteresseerd in onze diensten? Neem gerust contact met ons op. Een oriënterend gesprek is vrijblijvend en kosteloos. Uiteraard zijn al onze gesprekken vertrouwelijk.

Zie onze website www.bravorecherche.nl, mail naar info@bravorecherche.nl of neem telefonisch contact met ons op via 085-773 10 77.