\ DIEFSTAL EN FRAUDE BINNEN BEDRIJVEN NEMEN TOE

Wij merken de laatste maanden een zichtbare toename van diefstal en fraude binnen bedrijven. Deels heeft dit te maken met de huidige economische recessie, door gok- , drank- of drugsverslaving. Ook ervaren wij dat werkgevers -onbewust- zelf ook aanleiding geven doordat zij geen goede interne preventieve controles uitvoeren. Hierover later meer.

Door de huidige recessie hebben gezinnen het steeds moeilijker om rond te komen en is de verleiding om iets weg te nemen - om het desnoods daarna te verkopen om zodoende aan geld te komen - steeds groter. Een werknemer met loonbeslag zou een potentiële kandidaat kunnen zijn om te frauderen. Als bedrijf zou je dit bijvoorbeeld deels kunnen voorkomen door de werknemer hierin te begeleiden om zodoende uit de schulden te komen.

Andere drogredenen zijn: “géén loonsverhoging”, “de baas doet het ook”, “aan werknemer is een disciplinaire maatregel opgelegd”, “geen contractverlenging” én “de verzekering vergoedt het toch”.

Wees als werkgever in deze tijd wat meer alerter en probeer te voorkomen dat een werknemer tot een dergelijk gedrag komt. Laat zichtbaar merken dat u als werkgever op uw hoede bent.

Denk hierbij o.a. aan het vierogenprincipe.

Het vierogenprincipe stelt dat voor bepaalde - financiële - handelingen altijd 2 personen nodig zijn zodat zij elkaar kunnen controleren om fraude of andere misstanden te voorkomen. Een goed voorbeeld is het uitvoeren van betalingen niet door 1 maar door 2 personen te laten accorderen.

Ook bij het vervoeren van goederen vanuit de opslag kan een dergelijk beleid worden gehanteerd, zodat het wegnemen van goederen meer beperkt kan worden.

Bravo Recherche kan u adviseren hoe hier mee om te gaan. Onze consultant komt graag vrijblijvend bij u langs.

Verdenkt u binnen uw organisatie een medewerker van dergelijke misstanden, dan kunnen wij discreet adviseren en onafhankelijk onderzoek instellen. Wij zijn een door het Ministerie van Veiligheid en Justitie erkend particulier onderzoekbureau en beschikken over zeer ervaren onderzoekers, veelal afkomstig vanuit diverse opsporingsdiensten.

Een vrijblijvend en kosteloos intakegesprek behoort tot de mogelijkheden. Ons rapport wordt door het Openbaar Ministerie en de rechterlijke macht als wettig bewijs geaccepteerd.

Veelal leidt ons onderzoek en rapportage tot een gepaste oplossing tussen werkgever en werknemer, waarna de gang naar de rechter niet gemaakt hoeft te worden.

Dit in tegenstelling tot het aangifte doen bij de politie. De kans dat de zaak dan de nodige publiciteit haalt bij de rechtbank (aanwezigheid journalisten) is vrij groot. Dit zou tot imagoschade van uw organisatie kunnen leiden.

Neem gerust contact met ons op via mail info@bravorecherche.nl of bel naar 085-7731077.